0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Efendim hoş geldiniz Nasılsınız Teşekkür ederim İyi misiniz sağ olun siz nasılsınız Teşekkür ediyorum Biraz kendinizden bahsetmek ister misiniz izleyenlerimizi İstanbul barosunda kayıtlı serbest avukat olarak çalışıyordum Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunuyum Kooperatifi alanında yüksek lisans yaptıktan sonra halen iş hukuk alanında doktora çalışması belirtiyor tebrik ederim nedir ve nasıl hesaplanır Efendim minatı çalışanların bir işverenin Emre ve İdaresi altında yaptıkları en az 1 yıllık çalışmaya karşılık brüt ücretleri bir aylık bir ücretlerinin kendilerini ödenmesi suretiyle verilen bir tazminattır burada hem işçinin hem de işverenin Bir nevi güvenliği amaçlanmıştır Evet peki kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir kıdem tazminatı hangi hallerde ödenir diye bir soru yöneltmiş izleyicimiz kıdem tazminatı çalışanların aynı işverenin Emre’yi ve İdaresi altında en az bir yıl süreyle yaptıkları çalışmaya karşılık kendilerini ödenen bir tazminattır bu tazminatın ödenebilmesi için kanunda belirlenen şartların yerine getirilmiş olması gerekir Nedir Efendim şartlar bu şartlar Öncelikle işveren yönünden değerlendirilmeli ve çalışan yönden değerlendirilmelidir çalışanın haklı Fesih sebepleri söz konusu olduğu zaman sözleşmeden sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatını alması mümkündü işverenin haklı Fesih sebepleri olmadığı durumlarda yine çalışanın kıdem tazminatı alması mümkündür evlenme halinde kıdem tazminatı mümkün hale gelir Ayrıca işyanın kapanması durumunda yine kıdem tazminatı almak mümkündür kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi diye bir soru yöneltmişler ücretin artırılmasına ilişkin mevzuatımızda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır yani ücretin hangi aralıklarla ne kadar miktarda artırılacağına dair mevzuatımızda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır Tabii ki asgari ücret devlet tarafından belirleniyor Ama bu ücretin artırımına ilişkin taraflarca sözleşmeler yapılır ve bu sözleşmelerde taraflar serbestçe ücret ve ücretin artırılması konularını belirlerler Eğer sözleşmede Yani iş sözleşmesinde ücretin hangi sıklıkla attırılacağı hangi oranda arttırılacağı belirtilmemiş ise sadece ücretin artırılmaması işçiye bir haklı fesih sebebi vermez ve bu şekilde sözleşmeden dönülmesi halinde işi bırakıldı işin bırakılması halinde çalışanın kıdem tazminatı kazanması mümkün olmaz Peki efendim nedeniyle işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir diye bir sorumuz var Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alınması mümkündür evliliği takip eden bir yıl içerisinde işverene yazılı olarak başvuru yapılarak işten ayrılma halinde kıdem tazminatının ödenmesi gerekir Fakat burada bir yıllık süre önemli bunun kaçırılmaması gerekir Peki kadın erkek diye ayrım yapılıyor mu kadın erkek diye ayrım yapılmıyor kadın da ayrımı yapılıyor yani kadınlara burada bir pozitif ayrımcılık yapılmış evet özellikle altını çizmişler o yüzden Peki efendim iş yerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi diye bir sorumuz var ışığının satılması durumunda çalışanın koşullarını incelemek lazım yani çalışanın koşullarında esaslı değişikliklere gidilmiş mi eğer esaslı değişikliklere gidildiyse örneğin çalışma süresi ücreti gibi veya yaptığı işin niteliği gibi esaslı değişikliklere gidildiyse O zaman işçi için haklı sebepler oluşabilir ancak bunların hepsi aynı kaldıysa sadece bir iş yeri değişikliği veya işveren değişikliği söz konusu ise çalışanın burada istifa edip kıdem tazminatı alması mümkün değildir işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı efendim kazanamıyor Şöyle ki doğum halinde zaten Kanunen tanınan bir 8 haftalık süre var bunu müteakip 6 ay süreyle Ücretsiz izin alma hakkı tanınmıştır sadece doğum yapma nedeniyle kıdem tazminatı alıp işten ayrılmak değildir Peki efendim Ev işlerinde çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakları var mıdır maalesef iş kanunumuz hükümlerine göre ev işlerinde çalışanların ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı hakları bulunmamaktadır nedir ihbar ihbar tazminatı işten ayırma veya ayrılma durumunda diğer tarafa bildirimde bulunma yükümlülüğü söz konusudur bu 6 aya kadar çalışılan işlerde 15 gündür 6 aydan sonraki işlerde 6 aydan fazla çalışılan işlerde bir aylık maaş tutarı ihbar tazminatı öngörülmüştür işçi iş yerinde çalışırken iş yerinden kaynaklanan bir hastalığa tutulursa iş akdini feshedip kıdem tazminatı alabilir mi diye bir soru yönelmişler işin niteliğinden kaynaklandı iş yerinden kaynaklanmış hisse bir iş kazası söz konusu ise bu durumlarda Tabii ki tazminat hakları gündeme gelecekti ve kıdem tazminatını hak kazanacaktır.

ÇOK DAHA FAZLASI BUSINESS CHANNEL’DA…