EKONOMİ SERVİSİ – Klasik dikey hiyerarşik yapı ve unvanlar yerine çevik ekipler oluşturan TOGG, insan ve güven odaklı bir kurum kültürü inşa  ettiğini uluslararası bir sertifikayla tescilledi. 5 kıtada, 60’tan fazla ülkede kurum kültürünü destekleyen enstitünün yürüttüğü programda ‘güvenilirlik’, ‘saygı’, ‘hakkaniyet’, ‘gurur’ ve ‘takım ruhu’ başlıkları üzerinden çalışanların kurum kültürüyle ilgili deneyimlerini ölçen çalışmayı tamamlayan TOGG, sertifikaya hak kazandı.

TOGG Üst Yöneticisi (CEO) M. Gürcan Karakaş, şu değerlendirmede bulundu:

“Farkımız, çalışanlarımızın uzmanlığına duyduğumuz güvenden kaynaklanıyor. Merkezi olmayan, otonom çalışabilen, mutabakat kültürüne dayalı kararlar alabilen ve kendi kendini organize eden çevik ekipler oluşturuyoruz. Bizim için kararların şekillenmesinde hiyerarşiden çok argümanların gücü önem taşıyor. Çevikliğe engel olabilecek uygulamalara yer vermiyoruz. Klasik hiyerarşik yapı ve unvanlar kullanmıyoruz. Yetenekleri de belirli görev tanımlarıyla sınırlandırmıyoruz. Herkes, yetkinlik ve çalışma alanlarının yanı sıra bilgisi dahilindeki konularla ilgili çalışma, ve resmin bütününü görme fırsatına sahip. Kurduğumuz bu yapı enstitüden gelen sonuçlarla tescillemiş oldu.”